کم‌کاری برای استخدام ایثارگران در خراسان جنوبی پذیرفتنی نیست
تاریخ انتشار: ۲۹ خرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۰۱۸۷۳۳
به گزارش ایرنا از روابط عمومی استانداری خراسان جنوبی، سید محمدرضا طالبی روز دوشنبه در جلسه بررسی تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران دستگاه‌های استان افزود: اجرا نکردن قانون استخدامی ایثارگران مجازات خاص دارد و دستگاه‌های اداری باید این موضوع را پیگیری کنند و بر آن اهتمام ویژه داشته باشند.
وی گفت: استاندار در جلسه اخیر شورای راهبری توسعه مدیریت استان بر موضوع توجه به قانون استخدام ایثارگران استان تاکید داشته و خواستار پیگیری این موضوع شده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
معاون استاندار خراسان جنوبی اظهار داشت: حوزه ایثارگران، جانبازان، خانواده شهدا، رزمندگان و معلولان هر کدام مشکلاتی را در خانواده و جامعه دارند که اگر مسئولان از کنار آنها بی تفاوت عبور کننند، دچار مشکلاتی خواهند شد.
وی افزود: این اقشار به لحاظ قانونی، شرعی و عرفی حقی بر گردن مسئولان دارند لذا باید مشکلات آنها را حل کنیم.
طالبی تصریح کرد: اعتراض درخصوص امتیاز دادن به خانواده ایثارگران پذیرفتنی نیست چراکه این افراد زمانی برای رفاه، جان و امنیت ما در جبهه‌ها جنگیده و ایثارگری کرده‌اند لذا بر گردن همه ما حق دارند.
وی گفت: تبدیل وضعیت ایثارگران شاغل در دستگاه‌های اجرایی خراسان جنوبی اگر قانونی هم نبود، مسئولان به لحاظ شرعی و عرفی باید به مسائل آنها رسیدگی می‌کردند و اکنون نیز قانون تبدیل وضعیت این افراد لازم الاجراست و تخطی دستگاه‌های اجرایی در این خصوص تخلف اداری بوده و باید مسئولان پاسخگو باشند.
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار خراسان جنوبی افزود: برخی دستگاه‌های حاضر در جلسه که در این خصوص کم‌کاری کردند، موضوع استخدام ایثارگران شاغل را تا یک ماه آینده در دستور کار قرار دهند و در صورت تخطی از قانون، گردش کار قضایی تشکیل می‌شود چراکه رسیدگی به جامعه ایثارگران وظیفه همه ماست.
در این نشست که مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران خراسان جنوبی و مشاور استاندار در امور ایثارگران نیز حضور داشتند، گزارشی از روند تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران استان ارائه و بر لزوم اهتمام ویژه دستگاه‌های اجرایی به این الزام قانونی تاکید شد.
استان‌ها خراسان جنوبی ۰ نفر برچسب‌ها فرزندان شهدا قانون بودجه خراسان جنوبی استخدام جانبازمنبع: ایرنا
کلیدواژه: فرزندان شهدا قانون بودجه خراسان جنوبی استخدام جانباز فرزندان شهدا قانون بودجه خراسان جنوبی استخدام جانباز خراسان جنوبی تبدیل وضعیت
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۰۱۸۷۳۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کارگران هم مشمول «کاهش ساعت کاری» می‌شوند؟
یکی از دغدغه‌های این روز‌های کارگران و مشمولان قانون کار این است که آیا لایحه کاهش ساعت کار که در مجلس شورای اسلامی دست بررسی‌ست، شامل حال آنها می‌شود یا فقط کارکنان دولت و زیرمجموعه‌های نهاد‌های دولتی را دربرمی‌گیرد؟
به گزارش ایلنا؛ آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار گفت: نسخه‌ی اولیه‌ی لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری در مورد کاهش ساعت کار کارکنان دولت، کارگران شاغل در بخش خصوصی را دربرنمی‌گرفت، چون در متن لایحه به صراحت به کارگران و مشمولان قانون کار اشاره نشده بود.
جزئیات لایحه کاهش ساعت کاریاو ادامه داد: لایحه دوم اردیبهشت ماه در کمیسیون اجتماعی مجلس بررسی شد و به تایید کمیسیون رسید؛ اما در متن اولیه، چهار تغییر عمده اعمال شد که متن را دقیق‌تر و شفاف‌تر کرد؛ اول از همه ساعت کار به ۴۰ ساعت در هفته و ۱۶۰ ساعت در ماه تغییر یافت؛ دومین تغییر این بود که به جای پنج شنبه و جمعه، روز‌های جمعه و شنبه، روز‌های تعطیل شدند و ایام کار هفته به ۵ روز کاهش یافت.
خوشوقتی افزود: تغییر سومی که در لایحه پیشنهادی اعمال شد این بود که به صراحت در متن لایحه گفته شد که کارگران مشمول قانون کارِ مصوب سال ۱۳۶۹ نیز مشمول این لایحه و کاهش ساعت کار می‌شوند. تغییر چهارم به طور شفاف‌تر به کاهش ساعت کار کارگران مشمول قانون کار پرداخت و صراحتاً تاکید کرد که این کاهش ساعت کار موجب کم شدن حقوق و دستمزد کارکنان و کارگران نمی‌شود.
این کارشناس حقوقی با تاکید بر اینکه «این متن دومی نسبت به متن اولیه لایحه که در اسفندماه سال گذشته در کمیسیون اجتماعی بررسی شده بود، دقیق‌تر و جامع‌تر است» اضافه کرد: نسخه آخریِ لایحه، با نگاهی دقیق‌تر و کامل‌تر به سایر مقررات بالادستی حوزه کار من جمله قانون کار و حتی مقررات ویژه اشتغال در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی تهیه شده و به همین دلیل، پیش‌بینی می‌شود که این متن در صحن مجلس دچار تغییرات عمده نشود و با همین شکل و شمایل فعلی از سوی نمایندگان مجلس به تصویب رسیده و برای اجرا در نهاد‌های دولتی و کارگاه‌های بخش خصوصی کشور ابلاغ شود.
تغییرات ناشی از اجرای کاهش ساعت کاریبه گفته خوشوقتی، تصویب این لایحه در صحن مجلس و اجرای آن در بخش خصوصی، می‌تواند تاثیرات قابل توجهی روی روابط قراردادیِ کارگران و کارفرمایانی که در بخش خصوصی مشغول به فعالیت هستند، داشته باشد و بخشی از روابط قراردادی را تغییر دهد و اصلاح نماید.
او تصریح کرد: به دلیل تغییرات اعمالی توسط اجرای این لایحه، کارفرمایان بخش خصوصی کشور باید آمادگی داشته باشند که کلیه قرارداد‌های کاری کارگران خود من جمله قرارداد‌های تمام وقت، قرارداد‌های پاره وقت، قرارداد‌های مزد ساعتی، قرارداد‌های کارمزدی و روزمزدی و حتی قرارداد‌های پیمانکاری و واگذاری تامین نیروی انسانی را متناسب با تغییرات ساعت کار مندرج در این لایحه، مورد بازنگری قرار دهند.
منافع کاهش ساعت کاری برای تولید و کارگرانخوشوقتی در ادامه افزود: شکی نیست که کاهش ساعت کار هفتگی و ماهانه، به نفع کارگران کشور است و از خستگی ناشی از کار سخت در ساعات طولانی کار جلوگیری می‌کند؛ تحقیقات مستدل و مستقل جهانی نشان داده که ساعات کار طولانی موجب خستگی کارگران و کاهش بهره‌وری آنها می‌شود و اگر ساعات کار معقول باشد، کارگران انگیزه بیشتری برای کار کردن و خلاقیت در تولید خواهند داشت.
این کارشناس حقوق و روابط کار در پایان تاکید کرد: لایحه کاهش ساعت کاری نیز با همین هدف کلی تدوین شده و امیدواریم با همین جزئیات و چیدمان فعلی، به زودی در صحن علنی مجلس تصویب و برای اجرا به تمام بخش‌های اقتصاد کشور ابلاغ شود.
کانال عصر ایران در تلگرام
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت